pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. PLN PERSERO (Studi Terhadap Karyawan PT PLN Persero Kota Malang) Disusun oleh: Diovin Brisma Erika NIM. pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

Dr. The object under study was PDAM Salatiga City employees. 2. Dengan demikian berarti bahwa komitmen organisasi (X 1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. 2017. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai atau karyawan pada PT. Cabang Sumenep Assalamu’alaikum Warahmatullohi Wabarakatuhu Pertama-tama kami mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya. Human capital secara bahasa tersusun atas dua kata dasar yaitu manusia dan kapital (modal). dinus. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan kerja. 1. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kardinah Indrianna Meutia1*, Cahyadi Husada2 Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara, Jakarta, Indonesia *E-mail korespondensi : [email protected] kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan Bank DKI (Hakam Ali Niazi) 155 | Jurnal Ekonomika dan Manajemen Vol. Maulia, Mytha Okti and Irwan Noor, Dr. kalsum7880@grad. , Ph. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis). Saba Indomedika Surabaya. Saran dari penelitian ini yaitu Universitas Lampung sebaiknya memperhatikan kesejahteraan para karyawan, memberikan motivasi, memberikan pelatihan, dan. Kinerja karyawan merupakan issue yang menarik, karena akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi memiliki nilai t hitung sebesar (0,632) < t tabel (2,001) dan tingkat signifikansi sebesar (0,530) > α (0,05). 2009. (2003). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. pemimpin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Komitmen organisasi terkait juga dengan kualitas penyusuan pendapatan dan belanja daerah (PAD) serta kinerja karyawan, dimana semakin baik komitmen yang dimiliki maka kualitas penyusunan PAD dan. dan hubungan antara X2 terhadap Y yaituHasil penelitian ini mendukung pemahaman pendalaman yang dilaksanakan (Saputri & Andayani, 2018) Yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen. It often be influenced from external or internal factors in the organization. mempengaruhi kinerja karyawan dan tampak secara fisik, yang terdiri dari: suhu, kebisingan, penerangan, mutu udara, Faktor – faktor dari rancangan ruang kerja tersebut meurut Robbins. yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan . (2017). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). 74Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG Buyung Satria Permana1, Marbawi2, Ibrahim Qamarius3 123Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Malikussaleh Email : buyung. , & Susanti, F. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12. . pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. v5i2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanmenunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung dari perilaku kerja terdapat kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Hasil analisis jalur kedua diperoleh angka t hitung dalam penelitian sebesar 2. 5-11. . Dr. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. , 2018) dimana. 78 5. d. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pada PT Angkasa Pura Bandar Udara Polonia Medan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja karyawan. 4, hal. Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada industri kecil tas dan kulit di Tanggulangin Sidoarjo. Penyusunan skripsi merupakan salah satu syarat guna menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Responden penelitian adalah pegawai di lingkungan Pemerintah. Kerangka Hipotesis Penelitian Sumber : Kajian Teori 2014. Prof. Vol. Hasil dari Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,419. BANK SUMSEL BABEL CABANG PEMBANTU KM. Dwi Ayuningsih Program Studi Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura Email : anugrahini. terhadap kinerja karyawan. Drs. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship. Bank Tabungan Pensiunan Nasional yang berjumlah 50 orang. 2. Karyawan. b. Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, (7) Komitmen Orgasniasasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi oleh kepuasan. komitmen terhadap organisasi dan aspek-aspek ekonomis, teknis serta keperilakuan lainnya (Handoko, 2003:193). 3. Muhammad Djakfar, SH. Hasil yang menunjukkan tidak adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan mendukung penelitian yang dilakukan (Suhardi et al. Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh komitmen organisasi Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat menjadi variabel mediasi untuk keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan, maka diperlukan nilai signifikan sobel test <0,05. 10. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja, Karakteristik Individu Pendahuluan Kinerja karyawan mendapatkan perhatian besar dari perusahaan, karena kinerja karyawan akan memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. memiliki pengaruh positif sebesar 0,358 terhadap Kinerja Karyawan, dimana peningkatan pada Komitmen Organisasional berdampak pada peningkatan Kinerja Karyawan. Begitu pula Lestari, dkk. Jufrizen, J. 3. Kinerja Karyawanvi PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. (2008). 2. Kata kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja,Kinerja,Pemeriksa Pajak, Kantor Pelayanan. kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Jember, langkah yang banyak diambil adalah dengan mengoptimalkan kegiatan pendidikan dan pelatihan. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT CREW KA SURABAYA KOTA PT. kurang tertanamnya komitmen organisasi dari karyawan sehingga bisa mempengaruhi kinerja karyawan. M. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Marugo Rubber Indonesia bagian produksi. Tesis ini merupakan tugas akhir yang diajukan untuk memenuhi syarat memperoleh derajat gelar S-2 Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. hasil analisis data dapat disimpulkan adanya pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT BPR Setia Karib Abadi Semarang. Jurnal EKSEKUTIF Volume 14 No. Download Citation | ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | p>Penelitian ini. UA, A. Pengaruh. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Pada penelitian yang dilakukan oleh (Sunarno, 2016) Pengaruh Komitmen Organisasi dan. motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing PT. 345 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS. FRISIAN FLAG | Abstrak Sumber daya manusia adalah salah satu elemen utama yang menempati posisi. Bank Sulutgo Manado. Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. (2016). kerja dan kinerja pegawai. Rusjiana, J. DOI: 10. SKRIPSI. H7: Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan sikap terhadap. Arda, M. Dr. adi. norawati@yahooo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro. 32 dan 36, Semarang 50242. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2009. Natalia, Jessica, and Elvin Rosiana. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. PDF | On Aug 21, 2021, Retty Rizda Ismaillah and others published Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan | Find, read and cite all. Metode yang digunakan adalah penelitian penjelasan (exsplanatory. . Abstrak Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Swaminathan, J. SIANIPAR, Junianty Dahlia. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). ac. Selain motivasi, kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor komitmen organisasi. H3: Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi maka semakin tinggi tingkat kinerjanya. Agustini (2011), faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: 1. komitmen organisasi normatif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanhan Nasional Kota Medan. Suryabumi Agrolanggeng. adalah komitmen karyawan terhadap organisasi di tempat bekerja (Sapitri, 2016). Nurnaningsih. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur kerja yang jelas dapat meningkatkan produktivitas organisasi. Peran pemimpin sangat mempengaruhi perilaku bawahan. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Engagement Pegawai Tenaga Kependidikan di Politeknik Negeri [email protected]. 2. 4. N. Sumre1con di Kota Balikpapan. " Jurnal Bisnis dan Ekonomi, vol. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 (lima puluh tujuh) karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. hasil analisis data dapat disimpulkan adanya pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT BPR Setia Karib Abadi Semarang. I. sedangkan komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Bitratex Industries Semarang) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan tetap pt. Abstrak - Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti motivasi kerja dan komitmen organisasi. Abstract. Dengan demikian, karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan terus bekerja dalam organisasi karena mereka memang simultan antara budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3. l. Artinya Budaya Organisasi memberikan pengaruh atau kontribusi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Padang Panjang. Pegadaian Kanwil III Palembang sebesar (β) 0,351* dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 (< 0,05). 112 4. SARI TANI SUMATERA Nur Haliza Program Studi Manajemen Email: nurhaliza@gmail. 13 No. , & Sudarwati. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. terhadap kinerja karyawan. Ghozali, Imam. (2012) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagar’, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1), pp. 2. Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. /2019 1. In this research there are two variables: Organizational Commitment ( X ) Employee Performance ( Y ) in which the population of this study were all employees remain part of the state electricity. Model Analisis Sumber : Lee dan Ahmad (2009), dimodifikasi H1 : Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasi, job descritpion karyawan, kinerja karyawan. al , (1997) adalah identifikasi rasa dan keterlibatan loyalitas yang diungkapkan oleh pekerja terhadap organisasinya atau unit organisasi. Pekebunan Nusantara III Sumut. Cinemaxx cabang Lippo Plaza Yogyakarta melalui OCB sebagai variabel intervening. 10. ,M. Purnomo,Harman. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian produksi. Sinar Citra Abadi di Jakarta. 4. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pusat Pelaporan dan Analisis Laporan Keuangan (PPATK). Pada umumnya kinerja karyawan didukung oleh karena adanya kepuasan kerja, karena apabila ada kepuasan terhadap pekerjaan yang mereka jalani, tentu outputnya akan berbeda ketika tidak adanya kepuasan kerja. "Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Saba Indomedika Surabaya. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50275 Received 1 April 2014 Received in revised from 1 Mei 2014 H4: Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan . SKRIPSI. Sari Tani. Nadapdap, Kristanty. e. 10. Metode yang digunakan adalah kuantitaif dan jumlah sampel 58 karyawan.